Nous mettons en place des protocoles robustes et sans cesse améliorés pour prévenir tout risque et garantir la sérénité des usagers. Chaque pratique est régulièrement contrôlée, évaluée et ajustée afin d’atteindre un niveau d’excellence opérationnelle. Nos équipes bénéficient de formations continues et innovantes pour maîtriser les enjeux de sûreté, de santé et de bien-être. Nous analysons systématiquement les retours et incidents pour en tirer des enseignements concrets. Notre ambition est d’assurer un accompagnement irréprochable, où la qualité rime toujours avec confiance.
Conformément aux dispositions des articles L.1142-7 et suivants du Code du travail, notre association publie son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2025. Effectif pris en compte : 343 salariés.
Le total des points obtenus sur les indicateurs calculables s’élève à 63 points sur 65 points maximum.
Toutefois, en raison de l’impossibilité de calculer certains indicateurs (effectifs insuffisants dans les catégories concernées), l’Index global sur 100 points est déclaré incalculable pour l’année 2025, conformément aux modalités réglementaires.
Notre association demeure pleinement engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et poursuit ses actions visant à garantir l’équité en matière de rémunération, d’évolution professionnelle et d’accès aux responsabilités.
Nous plaçons l’inclusion et la co-construction au cœur de notre gouvernance en associant systématiquement les personnes accompagnées, leurs familles et les professionnels. Grâce à des instances dédiées — commissions institutionnelles, comités de vie sociale — à des ateliers participatifs et groupes de parole dans nos établissements, nous identifions des besoins concrets et des idées innovantes. Chaque proposition est ensuite étudiée, traduite en plan d’action et suivie dans le temps pour en évaluer l’impact. Nous communiquons publiquement sur les progrès réalisés et valorisons ensemble les succès issus de cette collaboration. Cette dynamique participative renforce l’appropriation des projets et nourrit l’innovation collective.
Nous entretenons une veille continue sur les approches innovantes — qu’elles soient scientifiques, pédagogiques ou environnementales — pour enrichir nos accompagnements. Nous expérimentons régulièrement de nouvelles pratiques, supports et cadres d’intervention afin d’apporter un regard neuf sur l’inclusion. Les retours de ces expérimentations sont partagés avec toutes nos équipes pour en tirer des enseignements concrets et ajuster notre fonctionnement. Nous veillons à ce que chaque innovation, qu’il s’agisse d’un outil, d’une méthode ou d’un contexte, se traduise par un véritable bénéfice pour les personnes accompagnées. Cette dynamique d’exploration et d’adaptation permanente alimente notre exigence d’excellence dans le secteur médico-social.
Nous tissons des liens solides avec les collectivités, les associations et les entreprises locales pour créer un véritable réseau de soutien. En coordonnant nos actions, nous facilitons l’accès aux services, à l’emploi et aux loisirs pour tous, sur l’ensemble de notre territoire. Nous pilotons des projets culturels, sportifs et citoyens qui renforcent le vivre-ensemble et la cohésion sociale. Face aux enjeux environnementaux, nous agissons pour préserver la biodiversité et promouvoir des pratiques éco-responsables sur chacun de nos sites. À travers ces engagements, nous affirmons notre volonté d’être un acteur de solidarité et de développement territorial.
